Årsrapport
2022
Evig tilgang til muligheter
Evig tilgang
til muligheter
Kildes kjerne er selskap som vokser sammen. Dette gjør oss robuste til å møte framtidas utfordringer og muligheter. Hvert oppdrag vi løser er unikt. Derfor håndplukker vi alltid medarbeiderne som setter tanker, ideer og kunnskap sammen til riktige løsninger.
Vi skal alltid engasjere og utfordre gjennom hele vårt spekter av kommunikasjonstjenester, medier og nyhetsformidling til innovasjon, forretningsutvikling og digitalisering.
Evig tilgang
til muligheter
ÅRSRAPPORT 2022
Det er nå det er viktig å gripe mulighetene
Jeg gleder meg hver dag over å få være en del av Kilde-fellesskapet der jeg imponeres av mine kollegers skaperglede og entusiasme. Hver dag ser jeg en sterk kultur bygget av dyktige fagfolk, som tydeligvis trives i jobben. Dette viser også våre medarbeiderundersøkelser – en høy score i Great Place to Work gir inspirasjon til å utvikle enda mer attraktive arbeidsplasser.
I 2022 sto vi i store endringer og hendelser som fortsatt påvirker oss alle. Ukraina-krisen, global økonomisk turbulens og nervøse markeder – utfordringene er mange. I Kilde har vi likevel valgt å se framover og konsentrere oss om mulighetene. Vi hadde positiv resultatutvikling 2022, og vi er nå godt i gang med 2023 som blir et krevende år for vår bransje. Vi er altså ikke forskånet for krevende rammebetingelser i 2023, men det handler om å balansere kortsiktige og langsiktige tiltak på en god måte. Vårt motto er «evig kilde til muligheter», et mantra vi også lever opp til, blant annet gjennom vårt langsiktige fokus. I krevende tider har vi søkt trygghet i å utvikle egen virksomhet samt våre tjenester og produkter gjennom framsynte prosesser. Nøkkelaktivitetene har vært store investeringer i den digitale transformasjonen, hvor vi flytter verdiskapingen enda nærmere våre kunder og lesere samtidig som vi har tatt strategiske grep for å utvikle et bærekraftig, kommersielt økosystem med kompetente medarbeidere. Alt dette, i tillegg til et solid, finansielt fundament, gir oss en god posisjon til videre vekst.
Vi har også endret konsernnavnet til Kilde. Det er et bevisst valg for å favne hele familien av våre selskap i media- og kommunikasjonskonsernet. Dette gir rom for å hente verdifull læring på tvers av virksomhetene – og til å bygge arenaer for lønnsomt samarbeid gjennom nye muligheter.
Aldri har det vært viktigere å gripe mulighetene, og jeg gleder meg til å se hva våre 153 medarbeidere kommer til å skape framover!
Magne Nordgård
Konsernsjef
311,6
2021: 207,2 millioner
OMSETNING I MILLIONER KRONER
22,3
2021: 18,7 millioner
RESULTAT ETTER SKATT I MILLIONER KRONER
74,5
KONTANTSTRØM I MILLIONER KRONER
328,9
2021: 308 millioner
TOTALKAPITAL I MILLIONER KRONER
156,8
2021: 159,1 millioner
EGENKAPITAL I MILLIONER KRONER
47,7%
EGENKAPITALANDEL
153
ANTALL MEDARBEIDERE (pr mai 2023)
66/87
KVINNER / MENN
Viktige hendelser
G64 Vekst ble etablert som Kildes corporate venture capital-selskap. Selskapet håndterer konsernets risikokapital og skal bidra til et aktivt samfunnsansvar, et strategisk handlingsrom for konsernet samt bidra til verdiskaping for KildeGruppen.
Kilde inngikk avtale om salg av 90,33% av aksjene i Innlandet Distribusjon Hamar AS til Amedia Distribusjon AS.
Hamar Arbeiderblad hadde opplagsvekst, særlig innen digital avis. Selv om opplagsnedgangen fortsetter for papiravisa, gikk totalopplaget opp.
Kilde kjøpte 60% av aksjene i Anti Hamar AS, et internasjonalt anerkjent design- og merkevareselskap.
Kildes produksjonsmiljø innen fysisk, grafisk kommunikasjon ble slått sammen med Flisa Trykkeri under én merkevare: Flisa Trykkeri.
Fortell Innholdsbyrå ble etablert.
Spire kommunikasjon fusjonerte inn søsterselskapet Eggen Media AS.
66/87
KVINNER / MENN
153
ANTALL MEDARBEIDERE (pr mai 2023)
47,7%
EGENKAPITALANDEL
156,8
2021: 159,1 millioner
EGENKAPITAL I MILLIONER KRONER
328,9
2021: 308 millioner
TOTALKAPITAL I MILLIONER KRONER
74,5
KONTANTSTRØM I MILLIONER KRONER
22,3
2021: 18,7 millioner
RESULTAT I MILLIONER KRONER
291,7
2021: 218,8 millioner
OMSETNING I MILLIONER KRONER
Konsernet støtter alle datterselskapene med følgende tjenester:
Innlandets største media- og kommunikasjonskonsern
Kilde
Konsernsjef: Magne Nordgård
30 medarbeidere
Kilde Media.
Ansvarlig: Katrine Strøm
Kilde Kommunikasjon
Direktør: Ingrid Løken Thorsrud
Anti Hamar
Daglig leder:
Ellen Østmoen
( 16 medarbeidere )
Hamar Arbeiderblad
Sjefredaktør:
Katrine Strøm
( 28 medarbeidere )
Flisa Trykkeri
Daglig leder:
Per Otto Sletten
( 49 medarbeidere )
Lokalavisa
Trysil-Engerdal
Ansvarlig redaktør:
Monika Søberg
( 2 medarbeidere )
Fortell Innholdsbyrå
Daglig leder: Ingrid Løken Thorsrud (konst.)
( 7 medarbeidere )
Stangeavisa
Ansvarlig redaktør:
Lars Kristian Seierstad
( 3 medarbeidere )
Spire kommunikasjon
Daglig leder: Anders Fjeld
( 17 medarbeidere )
Kilde Venture og vekst
Daglig leder: Ståle Bråtebekken
G64 Vekst
Daglig leder:
Ståle Bråtebekken
Kildes prioriterte bærekraftmål
En av Kildes strategiske intensjoner er at bærekraft skal være en sentral faktor i alle våre valg og prioriteringer.
Gjennom vår interessent- og vesentlighetsanalyse har vi prioritert de av FNs bærekraftmål hvor vi kan bidra. Dette er en del av vår integrerte strategi.
Dette er vår struktur for Kildes mål og overordnede ambisjoner.
Kildes strategiske ambisjoner
Kildes selskaper skal forenes gjennom tydelige ambisjoner og intensjoner, og våre viktigste innsatsområder er lønnsomhet og vekst gjennom resultatfokus og bygge konkurransekraft gjennom kvalitet og attraktivitet. Vi skal også være en aktiv bidragsyter til å bygge regionen.
Kilde har satt seks strategiske intensjoner som er selskapenes felles fundament for vekst og utvikling:
Nr. 1-posisjon
Vi søker
i alle markeder hvor vi opererer
attraktive
utviklende
Vi skaper
arbeidsplasser og
arbeidsmiljø
Bærekraft
er en integrert del av alle våre valg og prioriteringer vi gjør
Vi fornyer
forbedrer
oss kontinuerlig
oss selv, lærer og
Utfordrer
etablerte tanker, ideer og perspektiver
Vi
kundeverdi
i sentrum for alt vi gjør
Vi setter